http://www.ouest-france.fr/ofdernmin_-Greve-chez-Constellium-Aviatube-a-Montreuil-Juigne_40771-2039584-pere-pdl_filDMA.Htm

1. Emploi

 Point sur l’emploi : effectif inscrit et ETP :

 Effectif global au 31 Décembre  2011 (CDI et CDD, Intérimaires, Stagiaires) : 244 Inscrits, 243 CDI, 1 CDD, 36 Intérimaires :

 Nombre de Salarié(es) déplacé(es) par secteur : 1 Salarié Tubes vers Outillage, 1 Salarié Profils vers Tubes.

2. Ess :

  Pour quelle raison les réunions de début d’année n’ont pas été faites par le service

       ESS : Fait par la hiérarchie qui à été briffée par la responsable ESS.

3. Réunions Aviatop :

       Date par service et atelier des réunions mensuelles Aviatop pour l’année 2012 :

       Dans la mesure du possible à intervalle régulier, 1 réunion sera faite soit tous les mois voire tous les 2 mois.

4. Bulletin de salaire :

      Nous demandons que soit intégré sur le bulletin de salaire le nombre de jours de transport

      indemnisés par mois : logiciel non adapté.

      Egalement la journée pour 10 ans d’ancienneté : la demande doit être faite au bureau du Personnel.

5. Qualité :

  Point sur les formations qualité pour le 1 trimestre 2012 : les supports sont en cours de préparation pour la métrologie qui doit commencer en Février.

       Point sur les retours et rebuts ? Ce point sera vu au CE de Janvier.

6. Dressage :

       Date de la mise en place du marbre à la dresseuse LBM, pour faciliter les manutentions des

       Opérateurs : une attente de devis est en cours, les travaux seront réalisés sous 3 mois.

 7. Equipes Week-end :

  Dates des jours fériés travaillés en 2012, conformément à l’accord : Ce point sera abordé au prochain CE. L’organisation des équipes W-E est inchangée pour le 1er semestre 2012.

 8. Barres :

  Résultat des tests de poussières ? Ils seront communiqués au CHSCT.

Eclairage et aménagement zone distributeur et panneaux d’affichage à revoir : Panneaux refixés au sol, et l’éclairage sera revu.

Revoir aspiration inefficace huile finition : Une intervention de la Maintenance va être programmée.

    Changement de la lumière skip ermat 1 : Pas d’accès pour une intervention en sécurité, en attente d’un protocole pour travaux.

 9. Tenues de travail :

 Nous demandons que les modalités d’application pour le remboursement du lavage des tenues de travail, pour les Salarié(es) qui sont obligés de le faire à leur domicile en raison de la défaillance du prestataire, soient appliquées dès Janvier. : La direction ne veut pas rembourser.

A ce jour, de nombreux Salarié(es) rencontrent toujours des difficultés pour le renouvellement de leurs tenues de travail : des démarches sont faites par la direction, les personnes qui ont des problèmes, les faire remonter à la hiérarchie.

10. Fonderie :

 De nombreux trous au sol zone four SS1 peuvent mettre en danger les Opérateurs, nous demandons que les réparations nécessaires soient effectuées rapidement : les réparations seront réalisées sous 1 mois.

Revoir également l’éclairage hangar pour les déchets et du stock azote : Cela va être fait cette semaine par la Maintenance.

11. Relais ESS :

La réponse à la question sur les relais ESS de la réunion DP de Décembre 2011, ne nous convient pas : Les réunions n’ont plus lieu  suite à un manque d’implication des participants (absences…)

En aucun cas il n’y a eu un manque d’implication ou absences des participants, ces réunions ont été annulées car certains avaient des formations CQPM, et pour d’autres, impossibilité de s’absenter de leurs postes de travail. La direction ne souhaite pas commenter, mais dans l’immédiat un arrêt est fait jusqu’au transfert de la PF10.

 12. Tractoristes :

Nous demandons en urgence de remédier aux blocs qui glissent, en raison des sols défectueux. Des échappées belles ont déjà eu lieu : La direction étudie le problème, car cela risque d’être la même chose pour le transport des blocs à Carquefou après le transfert.

13. Distributeurs boisson :

 Nous demandons que les distributeurs soient équipés de thé : les distributeurs ne pouvant pas être équipés, il est décidé qu’il y aurait de la soupe l’hiver et du thé l’été.

 Suite au changement de prestataire, les prix des sandwichs ont subi une forte hausse,

 êtes-vous intervenus pour que des prix abordables soient pratiqués : une démarche de la direction va être faite.

14. Archives:

La question à déjà été posée eu réunion DP de Mai 2011,  rien de fait à ce jour.

Une solution a-t-elle été trouvée pour l’archivage en interne ?

Pour rappel, la réponse de la direction au DP du mois de Mai : Le sujet reste à traiter. Nous prévoyons de faire un état des lieux avec un représentant du CHSCT.

Pourquoi, n’y a-t-il rien de fait à ce jour : le stockage va être fait aux anciens locaux administratifs,

15 : Parking usine :

 Point sur l’agrandissement abris motos, cyclomoteur : rien de prévu à ce jour.

16. Chariots bois :

 Nous demandons qu’ils soient révisés pour éviter tout accident : des roues neuves sont arrivées, les chariots vont être révisés.

17. Pech’Emploi:

  Nous demandons que Pech’Emploi soit disponible pour le personnel dans les ateliers : pas de nouveau document depuis Constellium, mais des recherches individuelles peuvent être faites auprès des services RH des sites.

21. Zone presse PF15 et Combi PF10 :

  La pose de lamelles plastiques n’a pas encore été effectuée pour éviter les courants d’air,

  malgré de nombreuses demandes : Les travaux sont programmés.

22. Congés d’Eté :

  Nous demandons des éclaircissements sur les congés d’été 2012, est il vrai qu’il  serait

  possible que le personnel ne puisse prendre que 15 jours : La demande commerciale est chargée pour le mois d’Aout, l’usine peut fermer 15 jours, une information complémentaire sera donnée lors du prochain CE.

23. Eclairage zone stock blocs :

  Nous demandons que l’éclairage soit remis zone stock extérieur des blocs, derrière la PF9

  pour la  Sécurité des tractoristes : les travaux ont été réalisés.

Questions diverses :

Natéxis : nous demandons que les personnes qui souhaitent le versement de l’intéressement pour l’année 2012, soient informées dans les meilleurs délais.

L’année 2011 a été pour beaucoup d’entre nous bien difficile sur le plan économique, pouvoir d’achat, salaires qui stagnent, parcours de progrès qui piétinent…

C’est le traditionnel moment des vœux, le temps des résolutions, et nous en prenons. Nous demandons que la direction en prenne aussi, en tenant compte des  préoccupations des Salarié(es), pouvoir d’achat, négociations annuelles obligatoires sur les salaires, intéressement, stress, conditions de travail,  etc …

Alors ce serait une bonne résolution que d’écouter les revendications de la CFTC, pour le bien des Salarié(es). Car cela ne pourra pas continuer ainsi, la paupérisation s’accélère à grand pas, de nombreux Salarié(es) n’arrivent plus à joindre « les deux bouts », c’est inadmissible de ne pas pouvoir vivre dignement de son travail. Continuez ainsi, et à force de créer de la frustration et du mépris, tôt ou tard cela se retournera contre vous.

L’année 2011 prend fin sur des fausses notes dans de nombreux dossiers, mais il n’est pas trop tard Messieurs les dirigeants pour redonner de la motivation et une âme à cette usine.

Pour l’année 2012, plusieurs négociations vont s’engager, et d’autres se profilent comme celle de l’avenant site sur l’intéressement, les négociations annuelles sur les salaires (NAO), la pénibilité,  etc...

Autre inquiétude, Soyons vigilant sur les acquis, et les investissements car ceux ci ne sont pas à la hauteur des enjeux et des défis que doit relever la société Constellium-Aviatube.

Les entreprises vont devoir imaginer leurs organisations de demain et d’après-demain. Dans ce contexte, il convient que les Salarié(es) ne servent pas encore de variable d’ajustement.

Nous devons veiller à ce que l’innovation ne soit pas seulement technologique mais aussi humaine. Pour accroître leur compétitivité, les constructeurs dans le secteur de l’aéronautique se recentrent sur leur cœur de métier et mettent-en place des processus globaux, intégrant les sous traitant et fournisseurs que nous sommes, dans le cycle de conception et de production des produits. Le donneur d’ordre est au centre de l’entreprise étendue, composée de sociétés capitalistique ment indépendantes, mais n’en doutons pas un seul instant, toutes liées par des objectifs communs.

Nous demandons que les formations soient êtres orientées dans des démarches d’adaptation des qualifications, des compétences et des emplois, ainsi que du transfert du savoir faire.

En 2012, il faudra faire vite pour conforter la situation financière, et rétablir un climat propice au développement et aux relations sociales.

Faisons preuve de réalisme  et de pragmatisme, nous nous apercevons bien que la direction de Constellium va  être de plus en plus intransigeante.

Ces exigences ne sont fondées que sur des contraintes budgétaires et de profits, pour les seuls actionnaires, notre combat sera sans relâche et déterminant !

Dirigeants de Constellium-Aviatube, faites le bon choix, investissez dans les Femmes et les Hommes de cette Société, car c’est grâce au travail de tous ces Salarié(es), qui contribuent et créent  cette richesse que vous êtes en place, et cessez d’alimenter ces pompes à fric.

Pour la C F T C, si l’acquéreur à changé, les enjeux pour les Salarié(es) sont les mêmes. Les inquiétudes et interrogations sont toujours là. Nous avons les mêmes exigences et nous vous interpellerons de la même manière.

Nous devons  faire face à tous ces enjeux, en restant unis pour faire respecter les droits des Salarié(es) et de leurs Familles.

Il nous reste à vous souhaiter tous nos vœux pour 2012, que cette nouvelle Année vous apporte la santé et la prospérité.